秭归县人事局概况

　　秭归县人事局成立于1991年。因三峡工程建设,1998年由古城归州搬迁至新县城茅坪办公。现有干部职工18人,其中领导班子成员5人。内设7个职能股室。
　　工作机制：坚持人才资源是第一资源的工作理念,坚持改革创新,人事管理建立了“三大制度”,人事制度实行了“三大改革”,人才资源实现了“三大开发”。
　　“三大制度”即国家公务员制度;“编办核编、人事核标、财政核资、银行代发”的新工资制度;养老基金“收缴程序化、发放社会化、管理模式化”的养老保险制度。
　　“三大改革”即改革进人办法,推行凡进必考的招考制;改革用人办法,实行合同聘用制、人事代理制;改革选人办法,实行能者上、平者让、庸者下的竞争制。
　　“三大开发”即以任前培训、上岗培训、继续教育为内容的培训开发;以学术、科学技术带头人为内容的激励开发;以人才资源合理流动理为内容的市场开发。
　　文明创建：长期开展社会实践活动,先后举办“文化、科技、医疗”三下乡活动,吴天祥小组在行动活动;围绕重要节日和重大事件,举办丰富多彩的知识竞赛活动和体育竞技活动;围绕扶贫帮困为突破口,探索出了搬迁扶贫的新路子,实施茅草屋改造工程,改善了贫困人口的居住环境,实施帮教支教活动,改善了贫困学校的办公环境。局机关推行“五个一”的文明接待程序和“五个办”的办事准则,即:一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热忱办事、一声祝福道别;急事急办、特事特办、好事快办、难事稳办、违背政策的事不办。公务活动坚持“三公开”,即政策公开、办事程序公开、结果公开。业务活动坚持“三不”,即不索贿受贿、不接受礼品礼金、不奢侈浪费。
廉政建设：该局坚持“两手抓”的同时,狠抓党风廉政建设,推行政务公开,建立健全了党风廉政建设责任制和人事廉政建设“十不准”。领导班子建立了廉政档案,人事干部建立了廉政卡片。几年来,该局无一人受到党纪政纪处分。
　　主要成果：1999—2001年,连续三年被县委表彰为先进基层党组织;近三年来,考试、人事管理、养老保险工作、军转安置工作等6项专项工作受到市级表彰,8项受到县级表彰;1999—2000年,分别被县委、县政府,市委、市政府,省委、省政府表彰为文明单位。近三年,有300多篇宣传报道刊用,有20多篇论文获奖,有12人受到县级以上表彰。该局坚持以人为本,强化政治理论学习,狠抓思想政治工作,建设了一支“政治可靠、领导有方、团结务实”的领导集体,造就了一支“思想政治过硬、勤政廉政过硬、工作作风过硬、业务能力过硬”的人事干部队伍。从而真正树立人事部门“团结向上、务实奉献、公正廉政”的良好形象。
　　工作职责：秭归县人事局是县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门。具体包括人事人才资源规划,机构人事制度改革,国家公务员管理,人事计划调配安置,职工教育职称评聘,工资福利退休审批,人才资源开发管理,人事代理及市场配置等。县机构编制委员会办公室挂靠人事局办公。
　　内设机构:7个职能股室办公室、计划调配股、录用任免奖惩股、人事争议仲裁股、专业技术人员管理与职称股、教育培训股、工资福利退休管理股。
　　人员配备:行政编制18人,其中:局长(兼主任)1名,副局长3名,编办副主任1名。

职　务 姓　名 办公电话 移动电话
局 长 周 明 0717-2881218 13986763888
副局长 商祥波 0717-2886072 13997693088
副局长 杨成平 0717-2886112 13972606543
副局长 鲁必攀 0717-2886110 13197343448
办公室 0717-2886113