| 当阳市人事局基本情况
一、基本情况
当阳市人事局座落于当阳市人民政府院内。建于一九九0年八月,是市政府综合管理人事工作的职能部门。现有干部、职工25人,其中本科学历8人,大专学历9人,年龄在35岁以下的12人。下设五科一室三个事业单位。局设有党组,局机关设党支部,共有党员23名。
近年来,当阳市人事局在市委、市政府的领导下,在上级人事部门和市委组织部的指导下,以邓小平理论为指导,按照"三个代表"要求,始终坚持"两手抓、两手硬"的工作方针,紧紧围绕深化改革、扩大开放和经济建设这个中心,围绕市委、市政府的目标和任务,把握工作大局,全面推进人事工作"两个调整"、突出"三个重点",强化"三大建设",通过加大人事制度改革力度,注重整体人才资源开发,实施"555"人才工程,强化公务员队伍建设和加大人才引进、培养、选拔力度,为当阳的经济建设较好地提供了人才保障。1991、1995被评为全省人事系统先进单位;1996-1999年被评为宜昌市人事系统先进单位;1999年被评为全省职称改革工作先进单位;2001年被评为宜昌市专业技术职称管理工作先进单位:1995—1997年被评为宜昌市人才交流工作先进单位；1993、1995、1997年被当阳市委评为先进党组织;199l、1997、1998-1999、2000-2001年被市委、市政府授�"双文明单位"光荣称号等。
二、职能调整
按照职能转变和机构改革的原则,市人事局的职能调整为:综合管理专业技术人员和国家公务员,推进全市专业技术人员、国系公务员队伍建设;综合管理全市企事业单位人事制度改革,调整人才结构,推进整体性人才资源开发。
(一)划入职能:教育局承担的大中专毕业生就业指导职能。
(二)转变职能:
1、不再下达专业技术职务年度评审指标;
2、不再报批乡镇企业干部及其"农转非"。
3、将国家公务员录用和干部录(聘)用考试、各类人员水平能力测试、职称考试和评审、工勤人员岗位等级培训考试、人事代理服务、人才市场配置、社会保险资金的收缴与支付、计算机等级培训考试、人事信息库建设等事务,交给局直属事业单位承担。
三、主要职责
根据以上职能调整,市人事局的主要职责是:
(一)拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整方案;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划;拟定机关改革人员定岗、分流和培训的政策规定。
(二)根据国家、省和宜昌市的人事制度改革规划和政策,研究制订全市人事制度改革的方案和实施办法;建立科学化、法制化的人事管理制度;会同有关部门协调指导全市事业单位人事制度改革;研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策措施并组织实施;指导、协调全市企业人事制度改革;负责全市人事信息宣传和法制教育。
(三)负责全市国家公务员队伍管理工作。完善国家公务员制度,根据国家和省颁布的政策、法规,制定和完善并组织实施与《国家公务员条例》相配套的政策、规定和具体实施细则;指导和协调市直各部门、各镇办事处实施国家公务员制度。
(四)综合管理全市专业技术人员的职称工作。完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制庭,完善专业技术资格考试制度;统一管理和组织全市各类各级专业技术资格考试和各类各级执业(职业)资格的培训和考试;统一管理和组织各类专业技术资格评审工作。综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设。负责全市专业技术人员继续教育工作:负责人才资源的开发、配置与管理工作;会同有关部门共同负责有突出贡献专家的选拔、培养、管理工作。
(五)承办市政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续。
(六)负责全市人才资源规划、开发工作。拟定全市人才流动、调配的实施办法;建立、培育、发展和综合管理人才市场,促进入才合理流动;承办市直机关、企事业单位所需专业技术人员和管理人员的引进、调配工作;管理人才信息数据库和流动人员的档案;指导大中专毕业生的就业工作。
(七)根据国家、省和宜昌市的工资政策、法规、制度和标准,研究制定机关事业单位工作人员工资政策的具体实施办法;综合管理全市国家机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作;研究制订机关事业单位工人技术等级岗位考核办法并组织实施;研究完善机关、事业单位的各类津贴和福利制度;组织病伤残等级鉴定工作。
(八)贯彻执行国家公务员考试录用制度,研究制定全市国家公务员考试录用、事业单位工作人员聘用的具体办法,按规定权限承办全市非领导职务国家公务员的考试录用和事业单位工作人员聘用的审批工作。
(九)研究制订全市机关、事业单位工作人员养老、工伤、女职工生育保险的具体办法并组织实施;管理全市机关、事业单位以及市以上在当机关、事业单位的社会保险工作;负责全市干部退休工作的宏观管理,协调管理机关、事业单位工作人员的离休、退休和退职工作;指导全市机关、事业单位退休人员的管理与服务工作。
(十)承办全市军转干部安置工作,会同有关部门做好随调家属子女的安置工作,研究制订全市军队转业干部安置办法、安置计划和培训计划并组织实施;负责军转干部房屋开发工作。
(十一)综合管理政府奖励、表彰工作,会同有关部门研究制订奖励的具体办法;审核各部门进行的全市性奖励、表彰的人员;负责全市机关、事业单位有关惩戒与申诉控告工作,综合管理人事争议仲裁和人事代理工作。
(十二)研究制订全市国家公务员培训规划,并负责组织实施。
(十三)完成上级交办的其他工作
四、机构设置
(一)局机关：
办公室、计划流动调配科(挂当阳市军官转业安置办公室和当阳市大中专毕业生就业指导领导小组办公室的牌子)、公务员管理科、专业技术人员管理与职称科、工资福利与退休人员管理科、人事争议仲裁科(对外挂人事争议仲裁委员会办公室的牌子)
(二)局属事业单位：
人才交流中心、考试培训中心、军队转业干部服务中心。
五、人员配备
市人事局机关人员编制为15名(行政编制l4名,毕业生就业指导办公室事业编制1名)。其中:局长1名,副局长2名，纪检组长1名(兼),科长(主任)职数6名。核定工勤人员事业编制1名。
六、局领导班子成员及联系方式
职 务 姓 名 办公电话 移动电话
局 长 郭 勤 0717-3282318 13908606458
副局长 张绍金 0717-3285309 0717-8267098
副局长 赵四菊 0717-3285309 13972574135
办公室 0717-3282339
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